Home

تعريف نظرية x y في الادارة

نظرية إكس ونظرية واي - ويكيبيدي

نظرية x ونظرية y هما نظريتان حول الدوافع البشرية، تم إنشاؤها وتطويرها من قبل ماكغريغور دوغلاس في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا - مدرسة سلون للإدارة في الستينات من القرن المنصرم، وتستخدم في إدارة الموارد البشرية والسلوك. واحة الإدارة. الثلاثاء 10 ,رجب 1428 العدد 228 مفهوم نظرية (X) و(y) في الإدارة تعتمد نظرية(X) على إساءة الظن بالعامل، وأنصارها يقدمون الافتراضات التالية: * العمل غير مستساغ بالوراثة..

مفهوم نظرية (X) و(y) في الإدار

  1. إن من أبرز النظريات التي تناولت العامل البشري في الإدارة ومهدت بصورة كبيرة لعلم إدارة الموراد البشرية، هي نظرية X و Y والتي تركز على سلوك الثواب والعقاب للإفراد ومدى تأثير المكافأة والجزاءات في العمل حيث ركز دوجلاس ماكجروجر على أهمية فهم العلاقة بين الدافعية وفلسفة الطبيعة البشرية، وقد بنى نظريته على أن معظم المديرين يميلون إلى وضع الافتراضات عن العاملين معهم، واختيار الأسلوب المناسب لدفعهم من خلالها، وبناء على هذه الافتراضات، فقد قسم ماكجروجر العاملين إلى مجموعتين أطلق عليهم الرمز
  2. مفهوم نظرية (x) ونظرية (y) تقوم نظرية [ x ]على إساءة الظن بالعامل ، وأنصارها يقدمون الافتراضات التالية : • العمل غير مستساغ بالوراثة. • الإنسان العادي أو المتوسط كسول ، وغير طموح
  3. نظرية X و Y فى الإدارة تعريف الادارة: الإدارة هى وظيفة تنفيذ الأعمال عن طريق الآخرين باستخدام التخطيط و التنظيم و التوجيه و الرقابة و ذلك من اجل تحقيق أهداف المنظمة بكفاءة و فاعلية مع مراعاة..
  4. وأشار إلى هذه الأساليب التحفيزية المتعارضة بنظرية X and Y. يفترض كل منهم أن دور المدير هو تنظيم الموارد ، بما في ذلك الأفراد ، لتحقيق الفائدة القصوى للشركة
  5. نظرية (X و Y) لدوجلاس ماجريجور: تأثر دوجلاس ماكجريجور (Douglas McGregor) بأفكار ماسلو ودراسات الهوثورن لألتون مايو، فقدم إضافة جديدة لحركة العلاقات الإنسانية من خلال كتاباته، وخاصة في كتابه الجانب الإنساني من المؤسسة(The Human.
  6. أدخل نظرية X و نظرية Y في عام 1960 من قبل دوغلاس ماكجريجور، وهو عالم نفسي اجتماعي أمريكي في كتابه الجانب الإنساني من المؤسسة. هذا هو واحد من النظريات تحفيزية الأكثر شهرة في الإدارة

الفرق بين النظرية X والنظرية Y هو أن الموظفين X النظريين يرتبطون بسمات سلبية بينما يرتبط موظفو النظرية Y بسمات إيجابية.بشكل عام ، العديد من المديرين المتأثرين بالنظرية X عادة ما يولدون نتائج سيئة إن من أبرز النظريات التي تناولت العامل البشري في الإدارة ومهدت بصورة كبيرة لعلم إدارة الموراد البشرية، هي نظرية X و Y والتي تركز على سلوك الثواب والعقاب للإفراد ومدى تأثير المكافأة والجزاءات في العمل حيث ركز دوجلاس ماكجروجر على أهمية فهم العلاقة بين الدافعية وفلسفة الطبيعة البشرية، وقد بنى نظريته على أن معظم المديرين يميلون إلى وضع الافتراضات عن العاملين معهم، واختيار الأسلوب المناسب لدفعهم من خلالها، وبناء على هذه الافتراضات، فقد قسم ماكجروجر العاملين إلى مجموعتين أطلق عليهم الرمزي (x,y

نظريات X و Y لـ McGregor من الثورة الصناعية وظهور المصانع الأولى ، كانت هناك حاجة لإدارة الطريقة التي يؤدي بها العمال أعمالهم وعموماً مما سبق كانت الفروض النظرية ( x-y) التي ساهمت في توجيه أساليب الإدارة في العصر الحديث تجاه ما يسمى بالعلاقة الإنسانية، وهذه النظريات مجرد افتراضات علماً بأنها ليست اقتراح أو وصف أو.

» التقويم والمراقبة المستمرة في الظاهر الصرفية و النحوية و الإملائية سنة ثالثة من طرف mahmoudb69 الجمعة نوفمبر 29, 2019 6:03 pm » من أقوال الامام علي (كرم الله وجهه) من طر إن من أبرز النظريات التي تناولت العامل البشري في الإدارة ومهدت بصورة كبيرة لعلم إدارة الموراد البشرية، هي نظرية x و y والتي تركز على سلوك الثواب والعقاب للإفراد ومدى تأثير المكافأة والجزاءات في العمل حيث ركز دوجلاس. II-6 -نظریات الإدارة الحدیثة 1 - النظریة البیروقراطیة الحدیثة لـ میشیل كروزییھ Crozier Michel) 1922 -2013: ( لیس الفرد في حد ذاتھ ولكنھ تأثیر جماعة العمل والمناخ العام للعمل على الفرد

ما هى نظرية (x) و(y) فى الادار

موارد بشري النظرية x هي نظرية تحفيزية ، تتضمن إشرافًا وتحكمًا عاليًا على المرؤوسين ، ودرجة أكبر من المركزية. النظرية Y هي نظرية متقدمة ، حيث يُفترض أن العمال لديهم توجه ذاتي ولديهم دوافع ذاتية للنمو. نظرية x وy لدوجلاس ماكجريجور 2021/04/20 الكاتب :د. يحيي سعد. عدد المشاهدات(684

مفهوم نظرية ( x ) ونظرية ( y ) - altanmiya

‫نظرية X و Y فى الإدارة تعريف الادارة: - طلبة علم

تعريف النظرية ص . نظرية y هو نهج حديث على التحفيز ، طرحها مكجريجور. ويستخدم أسلوب المشاركة في الإدارة ويفترض أن القوى العاملة موجهة ذاتياً وتتمتع بالعمل المكلف بها ، في تحقيق الأهداف التنظيمية نظرية x ونظرية y هي نظريات حول الدوافع البشرية، تم إنشاؤها وتطويرها من قبل ماكغريغور دوغلاس في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا - مدرسة سلون للإدارة في الستينات من القرن المنصرم، وتستخدم في إدارة الموارد البشرية والسلوك. وشكّلت نظرية McGregor (نظرية X) ونظرية( Y) تغييرًا مهمًا في نظرية الإدارة. فيما يلي الافتراضات المتنافسة من النظرية X و Y: افتراضات نظرية x. 1- الشخص العادي يكره العمل وسيحاول تجنبه تعريف الادارة. خصائص الادارة فى النموذج الامثل : دوغلاس ماكغريغور ، وهو عالم النفس الاجتماعي الأمريكي ، x و y نظريته نظرية تحفيز الموارد البشرية في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا مدرسة سلون. ما هى نظرية (x) و (y) فى الادارة ؟؟. إن من أبرز النظريات التي تناولت العامل البشري في الإدارة ومهدت بصورة كبيرة لعلم إدارة الموراد البشرية، هي نظرية X و Y والتي تركز على سلوك الثواب والعقاب. التعاون

هي مجموعة من الباحثين والعلماء والافكار المشتركة في رؤية ودراسة وتفسير ظواهر معينة في الادارة او الادب او الفن ولا تعني انها حقبة تاريخية منتهية ولا مكان محدد . نظرية. x ونظرية y - التعرف على مفهوم نظرية الإدارة العلمية ومساهماتها في المدرسة الكلاسيكية. 3 - معرفة إسهاماتFayol رائد نظرية المبادئ الإدارية والتعرف على أفكاره . 4 - التعرف على نظرية X ، Y مفهوم نظرية ( x ) ونظرية ( y ) تقوم نظرية [ x ] على إساءة الظن بالعامل ، وأنصارها يقدمون الافتراضات التالية: العمل غير مستساغ بالوراثة . الإنسان العادي أو المتوسط كسول ، وغير طموح

مفهوم الإدارة - هي مجمل العمليات المرتبطة بالتخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة والتي تهدف إلى تحقيق أهداف تم تحديدها مسبقا. ـ في اطار نظرية x المدراء: ـ لا يعطون العاملين مجالا لإبداء الرأي. ‏ما هي أنواع مدارس الإدارة الصحفية ونظرياتها؟ ، بحيث يميل إلى العمل التقليدي غير المؤثر، بالإضافة إلى قيام نظرية (x) في استخدام السلطة، والتي تجبر العاملين في القطاع الإعلامي على أداء. ‫الطالب ‪ :‬غزالي الحاج قدور السنة الثانية علوم سياسية الفوج ‪):‬‬ ‫‪(02‬‬ ‫نظرية ‪ x‬و ‪ y‬لدوغل س ماك غريغور )بطاقة‬ ‫قراءة(‬ ‫نظرية ‪ x‬ونظرية ‪ y‬هي نظريات حول الدوافع البشرية‪ ،‬تم إنشاؤها‬ ‫وتطويرها من.

Teoría x y teoría yملخص ماده الاداره العامه

نظريات الادارة نظرية x ونظرية y لدوغلاس ماكجريجور نظرية البعدين لاندرو هالبن نظرية الشبكة الإدارية لبيك وماوتن النظرية الموقفية لفدلر الاتجاهات المعاصرة في الإدارة المدرسية الفرق بين. عرض على الشاشة Company: KAAU Other titles: Times New Roman Tahoma Arial Wingdings AL-Mohanad Bold Generator 2005 AL-Mohanad Blends صورة نقطية دائماً وقبل أن نبدأ الفصل الخامس: التوجيه الفصل الخامس: التوجيه المحتويات الشريحة 5 أولا: إصدار.

وقد قدم العالم ماكجريجور نظرية سماها نظرية x , y حيث x هي وجهة النظر التقليدية أي النظرية الكلاسيكية التي تنظر إلى العلاقات التنظيمية في العمل نظرة فردية تنحصر في أداء الفرد لواجباته وهي. ح- نظرية x،y: تنطلق هذه النظرية في جوهرها من نظرة المديرين للأفراد العاملين حيث ينظر بعض المديرين إلى العامل على أنه كسول متراخي يكره المسؤولية بطبعه وغير مبادر، بينما ينظر البعض الآخر من. نظرية X ونظرية Y هي تذكير بسيط للقواعد الطبيعية في إدارة الأفراد، والتي عادةً ما تُنسى بسهولة تحت ضغوط العمل.

نظرية X, Y and Z الموقع الرسمي للدكتور عبدالرحيم محم

الدكتور عيسي رشوان موسوعة التعليم والتدريب إن مفهوم الإدارة المدرسية يقوم على تطبيق مجموعة من نظريَّة x ونظريَّة y الاتجاهات المعاصرة في الإدارة المدرسيَّة تتلخَّص أبرز هذه الاتجاهات. 2. ما هي نظرية x 3. ما هي نظرية y 4. جنبا إلى جنب مقارنة - نظرية x مقابل نظرية y 5. ملخص ما هي نظرية x؟ نظرية x تفترض أن الموظفين يكرهون العمل؛ انهم يريدون تجنب ذلك ولا تريد أن تحمل المسؤولية مفهوم نظرية ( x ) ونظرية ( y ) تقوم نظرية [ x ]على إساءة الظن بالعامل ، وأنصارها يقدمون الافتراضات التالية : • العمل غير مستساغ بالوراثة . • الإنسان العادي أو المتوسط كسول ، وغير طموح 2. المدارس في الفكر الاداري لاتخاذ القرارات. مفهوم المدير والقائد. المدرسة التقليدية. المدرسة السلوكية. المدرسة الكمية. نظرية مدخل النظم. نظرية x و y في الادارة. 3. المعلومات والقرارات. البيانات. 3/محتوى نظريتي ( y -x )بالنسبة للإنسان : م نظرية x نظرية y 1 الإنسان كسول بطبيعته، ويكره العمل. العمل وبذل الجهد أمر طبيعي للإنسان. 2 الإنسان غير راغب في تحمل المسؤولية. الإنسان مستعد لتحمل.

يرى ماك جريجور نظرية واي كنموذج مفضل وطريقة الإدارة، على أية حال فكر نظرية واي كانت صعبة للاستعمال في العمليات الواسعة النطاق. نظرية زد - أوتشى. في 1981، جاء وليام I'd like to know your thoughts on Theories X, Y and. 2- نظرية الادارة العلمية(1900-1920) تعتبر دراسات فريدريك تايلور (Taylor) اهم الاسهامات في مجال الادارة العلمية. ركزت الادارة العلمية على دراسة الحركة والزمن اللازمين للوصول الى افضل طريقة لاداء العمل

تعريف الإدارة المركزي و الإدارة اللامركزية, مزايا وعيوب الإدارة المركزي, مزايا وعيوب الإدارة اللامركزية, الأسبوع الخامس عشر /الاثنين 10-1 -2011/ قاعة ابن سيرين الساعة 30 . مفهوم نظرية ( x ) ونظرية ( y ) إن الأسلوب الذي تفترضه نظرية [ x ] في الإدارة يعتمد على مبدأ عدم الثقة بالعاملين ، وفي ضوء ذلك فإن المدير هنا لا يثق إلا بنفسه ، وهذا ما نسميه بمبدأ إدارة التحكم. إن معظم الأفراد العاملين يرغبون في إشباع حاجتهم الاجتماعية والأدبية وتحقيق الذات مقارنة بين نظريتي (x,y) نظرية x نظرية y يكره الفرد العمل يحب الفرد العمل هناك ضرورة للرقابة اللصيقة المباشرة. نظرية Z. من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة. اذهب إلى التنقل اذهب إلى البحث. هذه المقالة يتيمة إذ لا تصل إليها مقالة أخرى. ساعد بإضافة وصلة إليها في مقالة متعلقة بها. (أغسطس 2016) هي إحدى النظريات.

نظرية y. في النظرية y ، تم اقتراح رؤية مختلفة للإنسان ؛ يعتمد ذلك على حقيقة أن الناس يحبون المجازفة والإجابات ليست هي نفسها دائمًا في ظروف مماثلة. لذلك ، يوجد العمال في حالة من عدم اليقين الدائم نظرية (x) ونظرية (y) لماكريغر . نظرية الشخصية الناضجة لآرجرس . ثالثاً: المدارس الإدارية الحديثة . مدرسة علم الإدارة (المدرسة الكمية) مدرسة النظم الإدارية . المدرسة الظرفية (الموقفية) في الإدارة هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظرية ماكجريجور زي و نظرية ماسلو للدافع حيث أن الموظفين في المستويات الدنيا من الناحية النظرية x في حين أن تلك المستويات العالية في التسلسل الهرمي هي نظريا y وقد تناول ماك غريغور الفكر الإداري والتنظيمي الكلاسيكي في نظرية x والتصورات الفكرية لمدرسة العلاقات الانسانية من خلال نظرية y التي يؤمن بها هو، ويمكن إيجاز خصائص كل من النظريتين كما يلي المؤلف. عام 1964، طور ڤروم نظرية التوقع من خلال دراسته لدوافع صنع القرارات.ترتبط نظريته بدراسة علم الإدارة.يعمل ڤروم حالياً بروفيسوراً لمساق المنظمة والإدارة في كلية الإدارة في جامعة ييل

دوغلاس مكجريجور يشير إلى أن الأحكام التيالمتأصلة في نظرية x ، هي واسعة جدا في الأدبيات على المنظمات. لكن من الناحية العملية ، تستخدم ممارسات وسياسات الإدارة هذه الأحكام في حالات نادرة للغاية المدارس الإدارية يشير مفهوم المدرسة في الإدارة إلى مجموعة من العلماء الذّين يتفقون في رؤيتهم وتفسيرهم لظاهرة معينة وتحديد حددود الظاهرة وطريقة دراستها، ولا يشترط على العلماء الذّين ينتمون لمدرسة معينة أن يتواجدوا. كانت هذه الحادثة شبيهة بصعقة كهربائية للإداريين في أمريكا ، وكانت سبب رئيس لظهور نظرية y بعد ذلك. ونظرية y هي نظرية مخالفة بالتمام لنظرية x في الإدارة. ترتكز نظرية y على التالي : 1 تابع نصوص نظرية تايلور * 6-اختيار العمال بطريقة علمية ليشغلوا وظائفهم. 7-تحمل المسئولية في تدريبهم على أسس علمية وتنميتهم 8-إن الأخذ بالأسس العلمية في الإدارة سيرفع الإنتاجية ويزيد الإنتاج.

يمكن فقط عن طريق زيادة تدفق من خلال القيد الإجمالية الإنتاجية increased.nAssuming يكون هدف المنظمة قد مفصلية (على سبيل المثال ، جعل المال في الحاضر والمستقبل) الخطوات هي : 1 ذات صلة; تعريف الإدارة وأنواعها; مفاهيم في الإدارة التربوية; الإدارة التربويّة. هي واحدة من الوظائف التعليميّة، والتربوية، التي تعمل على تحقيق النجاح في المؤسسات التربوية، عن طريق توفير بيئة من التعاون بين كافة. نظرية الفوضى في الإدارة. و يمكن تطوير مجموعه من البدائل التى يمكن أن تتلائم معها ، فالفوضى لما نظام كامن. و تهدف نظرية الفوضى إلى وضع نموذج لكل نظام بالنظر إلى النماذج الكليه ، بدلا من عزل علاقات السبب و النتيجه لأجزاء. المدونة هي وسيلة للتعبير عن المشاعر و الأفكار و الرغبات . و انشاء مدونة على الانترنت يمكّن صاحبها من البوح بأحلامه و تدوين ذكرياته و كسب المزيد من الاصدقاء ممن يملكون اهتمامات متشابهة ،و انا أهدف من هذه المدونة إلى نقل.

يعنيmmt نظرية الإدارة المزاج. نحن فخورون بسرد اختصار mmt في أكبر قاعده بيانات للاختصارات والمختصرات. تعرض الصورة التالية أحد تعريف +آت mmt باللغة الانجليزيه: نظرية الإدارة المزاج الصفحة 5- مذاكره يـgggميه لمادة B300 P2 أرشيف المواد والمواضيع القديم مفهـوم التـجارة والتـجارة الخارجـية في الفـكر المعاصـ إن من أبرز النظريات التي تناولت العامل البشري في الإدارة ومهدت بصورة كبيرة لعلم إدارة الموراد البشرية، هي نظرية X و Y والتي تركز على سلوك الثواب والعقاب للإفراد ومدى تأثير المكافأة والجزاءات في العمل حيث ركز دوجلاس.

(مفهوم نظرية ( x ) ونظرية( y )) - المجتمع الوظيف

لا تقتصر نظرية x ونظرية y على المجتمعات المتطوّرة فقط، وتشير الدلائل إلى أنَّ المديرين في مختلف أنحاء العالم لديهم نفس وجهتي النظر اللتان طرحناهما، إذ كشفت دراسة أُجريت على 3600 مدير في 14 دولة. ـ في اطار نظرية x المدراء: ـ لا يعطون العاملين مجالا لإبداء الرأي ـ يخلقون جوا سلبيا ( مثل الخوف و السلطة ) ـ يجعلون العاملون يشعرون بالتبعية ( لهذا يفضلون أن يقادوا لا أن يقودوا ) ـ في إطار نظرية . y

شكل مكروجر نظريتيه (x) و ((y والتي يعتقد أن المنظور التقليدي أسس على فرضيات نظرية (اكس) حول العاملين، كما انه يشعر أن تعديلا طفيفا لا بد من إدخاله على أفكار العلاقات الإنسانية تعريف الإدارة المركزي و الإدارة اللامركزية, مزايا وعيوب الإدارة المركزي, مزايا وعيوب الإدارة اللامركزية, الأسبوع الخامس عشر /الاثنين 10-1 -2011/ قاعة ابن سيرين الساعة 30 . 1. نظرية x ونظرية y لدوغلاس ماكجريجور: انتقد دوجلاس ماكجريجور فرضيات الإدارة الكلاسيكية, واعتبرها خاطئة لأنها لا تساعد على تطور المؤسسة, وقد قام بجمع فرضيات الإدارة الكلاسيكية وأطلق علها اسم ( نظرية x ) وحاول وضع بديل.

‫نظرية (X و Y) لدوجلاس ماجريجور: تأثر - الإدارة علمٌ

قابلية تطبيق نظرية X و Theory Y: نظرية X والنظرية Y تمثل اثنين من النقيضين. لا يمكن لأي شخص أن ينتمي إلى هاتين الحالتين المتطرفتين. كل شخص يمتلك سمات نظرية X والنظرية Y ، على الرغم من أن الدرجات قد. نظرية x و y في الادارة إن من أبرز النظريات التي تناولت العامل البشري في الإدارة ومهدت بصورة كبيرة لعلم إدارة الموراد البشرية، هي نظرية x و y والتي تركز على سلوك الثواب والعقاب للإفراد ومدى. بعض نظريات الإدارة الأكثر شيوعًا المستخدمة اليوم هي نظرية الأنظمة ونظرية الطوارئ ونظرية x / y والنظرية العلمية. لفترة طويلة ، كان المنظرون يحققون في أنسب أشكال الإدارة لبيئات العمل المختلفة

الفرق بين نظرية X والنظرية Y نظرية X مقابل نظرية Y

2-دوجلاس ماكروجر ( x ) خلاصة المدرسة التقليدية ( y) تأثر بمدرسة العلاقات الإنسانية. المدرسة السلوكية ماسلو ( السلم المتدرج للحاجات ) فريدريك هيرزبرج ( نظرية العاملين. الوقاية / الدواف نظرية x و y و تطبيقاتها في مجال ادارة الموارد البشرية نظرية X وY لدوجلاس ماك عريغور : ركز دوجلاس ماكجروجر على أهمية فهم العلاقة بين الدافعية وفلسفة الطبيعة الب تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر ‬ ‫و‬ ‫اجتماعي‬ ‫كائن‬ ‫اإلنسان‬ ‫أن‬ ‫الذات‬ ‫لتحقيق‬ Y ‫و‬x ‫نظرية‬ ‫مكريكور‬ ‫دوكالس‬‫مايو‬ ‫التون‬ ‫هوثرون‬ ‫دراسات. Theory X and Theory Y are two models of human motivation, often used when discussing people-management in business. In short, Theory X postulates people are lazy, will avoid work, and require incentives, whereas Theory Y postulates that people are ambitious, motivated and creative. الإجماع في الإدارة العامة هو أن النظرية X أكثر تأثيراً ، وأن.

الفرق بين النظرية X والنظرية Y قارن الفرق بين المصطلحات

نظريــة Y : تخالف هذه النظرية أولا تلك الاقتراحات في السلوك البشري و التي وردت في نظرة x و التي وتصف المورد البشري بصفات ظالمة ليست من طبيعته تللك النظرية التي تنكرت للجانب الإنساني في الإنتاج. نظرية الإدارة العلمية Scientific Managment Theory: هي أحد النظريات الإدارة التي قام بوضعها العالم الأمريكي فريدريك تايلور، وقد عّرف الإدارة وفق نظريته على أنها:المعرفة الدقيقة لما تريد من الأفراد أن يقوموا بعمله، والتأكد من أنهم. ذات صلة; طرق إدارة الموظفين; خطوات الإدارة الناجحة; نظرية النظم . تُعتبر نظريّة النُظم من أهم الأساليب المُطبقة لإدارة المؤسّسات أو المنظمات، سواء كانت مغلقة أو مفتوحة، ولكن في الغالب تُعتبر المنظمات نظاماً مفتوحاً. خامساً ـ تعريف إدارة الموارد البشرية . المعقدة للإنسان ، انعكس التركيز في توجهات المدرستين إلي ظهور نظرية X و y التي اعتمدت مبادئ الحركتين وتوجهت بظهور نظرية Z من خلال دراسة تجارب الإدارية. الحدث الآخر في الستينات هو نظرية X، Y الموضوعة من قبل Douglas McGregor ، على الرغم من أن أكثر الدراسات الحديثة للإدارة وصفت النظرية بقلة المرونة لكن مازال يشار إليها بإنتظام في مجال الإدارة

‫في أقل من نصف دقيقة

المدرسة السلوكية - المدرسة الكمية- نظرية مدخل النظم- نظرية x& y في الإدارة 4 8 - مفهوم اتخاذ القرار ومراحله وأساليبه وخطواته 2 4 - العوامل المؤثرة على اتخاذ القرار 2 4 - المشاركة في اتخاذ القرار. 1 2. فصل الادارة عن الملكية; 8) التون مايو (Elton Mayo 1927) قام بدراسة بمشاركة جامعة هارفارد في شركة (Western Electric) 9) ماسلو (Abraham Maslow 1908-1970) صاحب هرم الاحتياجات. 10) ماكريغز (Mc Gregoes theory X and Theory Y 1906-1964 اطّلعتُ مؤخراً على كتاب بعنوان The Human Side of Enterprise لعالم النفس الإجتماعي الأميركي Douglas McGregor الذي طوّر نظرية X ونظرية Y في علم أساليب الإدارة. تطرق المؤلف في كتابه إلى أن هناك نهجين أساسيين لإدارة الأفراد في أي مؤسسة نظريقة فريديرك تايلور في الادارة; نظرية فايول في الادارة; مبادئ الادارة لهنري فايول; حركة العلاقات الانسانية; النظرية x والنظرية y : وانماط المديرين; نظرية الموارد البشري تعريف الدافعية نظرية X ونظرية Y لـ دوكلاس مكريكور McGregor . بالنتيجة يعتمد نمط تسلطي في الادارة اذ يجب على الإدارة التدخل المؤثر في تحقيق اداء المهام, من ناحية أخرى ، إذا افترض المدير أن. تعريف المدير 01 نظرية x & y 04 مدرس بكلية الأعمال (قسم الإدارة) حصل على دكتوراه في التخطيط الاستراتيجي والأداء المؤسسي من جامعة مارا التكنولوجية في ماليزيا. بعد حصوله على ماجستير في إدارة.